Pourquoi Bérard ?
Les bonnes raisons pour mener une carrière au sein de notre société
Notre entreprise familiale est fiable et clairvoyante sur ses responsabilités. À l’heure actuelle, plus de 45 collaborateurs travaillent à améliorer la qualité de nos produits et services chaque jour. Beaucoup de longues carrières et des savoir-faire qui se transmettent entre les générations.
Recrutement
A travers l’utilisation de l’ensemble des canaux de recrutement : candidature spontanée, cooptation, annonce ou cabinet de recrutement, nous accueillons la diversité des profils de candidature et des expériences professionnelles.
Formation
Si vous n’êtes pas du métier, mais que vous êtes motivés, avec une réelle volonté d’apprendre, la Formation des nouveaux collaborateurs s’effectue en interne par des personnes référentes, faisant preuve de rigueur dans leur travail et qui ont su développer leurs compétences au sein de l’entreprise.
Mission
Vous disposez d’une description de fonction qu’il vous appartient d’enrichir, en lien avec votre responsable, au fur et à mesure de votre évolution.
Travail en partenariat
Le respect et l’estime réciproques sont les conditions nécessaires à une atmosphère de travail conviviale. Nous veillons à ce que la gestion soit basée sur le partenariat et sur une communication ouverte. Cette culture unique est le fondement de votre carrière et la base du succès de l’entreprise.
Évolution professionnelle
Il est essentiel de savoir que nous privilégions la promotion interne, en tenant compte de vos capacités et de votre évolution dans l’entreprise. Nous sollicitons et encourageons votre réflexion personnelle. Au sein de notre entreprise, chacun apporte ses points forts et participe au succès. L’initiative individuelle, la curiosité, l’esprit d’équipe et la passion peuvent ainsi s’épanouir de manière optimale et responsable.
Entretien d’évaluation annuel
L’entretien d’évaluation annuel fait partie intégrante de votre évolution au sein de l’entreprise avec implication non seulement de vos responsables directs mais aussi de la direction. Le but étant d’apprécier la performance globale du salarié ainsi que ses compétences, d’examiner les difficultés qu’il a pu rencontrer et de rechercher des solutions pour y remédier. L’entretien est par ailleurs l’occasion de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir en tenant compte des conclusions formulées à propos l’année écoulée.
Conciliation de la vie de famille et de la vie professionnelle
Nous sommes soucieux de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée.
« Les portes de l’avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser »